Det startade med urval av bussguider...

1986 ville ett bussföretag förbättra sin rekryteringsrutin för sina bussguider. Företaget gjorde  resor i Europa. Guiderna var väldigt viktiga för att gästerna skulle bli nöjda med resan.

När Rolf Kenmo fick uppdraget, så ville han även använda ett personlighetstest, men det fanns inget test baserat på personlighetsteorin, som han ville använda. Han började lära sig den teorin 1975 och blev imponerad över dess träffsäkerhet, för att förstå människors drivkrafter. Dess stora fördel - mot andra teorier - var att den baserades  på åtta grunddimensioner i stället för fyra eller fem, som är vanligast. Därför började han 1986 utveckla HumanGuide-testet, som idag är kärnan i HumanGuide-koncepten, som kan användas för utveckling av individer, ledare, team och företag/organisationer. Nu finns testet på  14 språk...

Personlighetsteorin 8 boxar

  • Förklaringar

  • Personlighetsteorin 8 boxar
  • MultiProfil

  • Ett användbart underlag för coaching...
  • DISC versus HumanGuide

  • HumanGuide blir som ett förstoringsglas, eftersom teorin baseras på åtta grunddimensioner
  • Nivå5 Ledarskap...

  • Ett recept för framgång...
  • StyrkeStrategi

  • I formuläret fyller du i dina styrkor och hur de bör hanteras...
  • PassionIndex

  • En "turbo" till din StyrkeStrategi t ex vilket jobb passar dig bäst eller livspartner eller...

Förklaringar

Personlighetsteorin 8 boxar

MultiProfil

Ett användbart underlag för coaching...

DISC versus HumanGuide

HumanGuide blir som ett förstoringsglas, eftersom teorin baseras på åtta grunddimensioner

Nivå5 Ledarskap...

Ett recept för framgång...

StyrkeStrategi

I formuläret fyller du i dina styrkor och hur de bör hanteras...

PassionIndex

En "turbo" till din StyrkeStrategi t ex vilket jobb passar dig bäst eller livspartner eller...